想找工作？福昕云模板看看企業(yè)招聘現(xiàn)狀分析

現(xiàn)在公司招聘一般分為兩種，一種是公司直接招聘，主要方式是主要招聘網(wǎng)站找人，當(dāng)然，也有少量的內(nèi)部推薦，二是市場上廣泛存在，廣泛接受獵頭中介服務(wù)。

首先，公司直接招聘是很常見的，成本也是企業(yè)最低的。許多招聘網(wǎng)站或人才市場鼓勵企業(yè)在自己的領(lǐng)域發(fā)布招聘信息。我認(rèn)為這個網(wǎng)站應(yīng)該是最低的成本，許多人才市場的攤位都要收費(fèi)。國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站有無憂無慮的未來、智聯(lián)招聘、中國人才網(wǎng)絡(luò)、狩獵招聘網(wǎng)絡(luò)等。當(dāng)然，也有很多垂直和專業(yè)的招聘網(wǎng)站。近年來，Linkedin在中國似乎發(fā)展不好，所以后來發(fā)布了一個紅兔手機(jī)應(yīng)用程序，相對較小。

第二種是獵頭的中介服務(wù)，尤其是以獵聘網(wǎng)為代表的中介服務(wù)。當(dāng)然，現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都有獵頭發(fā)布的職位。這種中介服務(wù)之所以如此受歡迎，可能是因?yàn)槭杖胴S厚。據(jù)我個人了解，獵頭中介服務(wù)大多是松散管理的，很多都是兼職的。一般來說，如果你成功介紹一個職位，你可以得到的中介費(fèi)是年薪的20%，有些甚至更高。也就是說，如果你向一個企業(yè)介紹一個年薪100萬的高管，你將獲得20萬的傭金。因此，不難理解獵頭通常傾向于介紹高管職位。

根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)，一般來說，如果一個企業(yè)真的急于招聘人員，一般會有不止一個面試官，比如總監(jiān)、經(jīng)理、副總裁甚至更高職位的管理層都會參加面試。很容易理解。一般來說，如果你想招聘人員，大多數(shù)公司都會有一個流程要走。流程需要相關(guān)職位負(fù)責(zé)人簽字。對于企業(yè)人力資源部來說，最簡單有效的方法是談?wù)撨@些人一起參加面試過程，這樣人力資源部的工作就會順利得多。確定候選人后，可以直接采取流程，省去了很多麻煩。

在這方面，如果一個企業(yè)在面試時只有人力資源部來面試，那就意味著沒有太大的希望。當(dāng)然，有些企業(yè)必須通過詳細(xì)的面試程序。人力資源部通過后，他們將前往相關(guān)的第二輪和第三輪面試官。根據(jù)我目前的經(jīng)驗(yàn)，這種情況仍然相對較少。

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