出色的簡歷通?？梢栽谠S多求職中脫穎而出，令人印象深刻的人力資源部門或人員（以下簡稱HR），幫助求職者成功尋求職位。

傳統(tǒng)的簡歷一般都是以word表格形式呈現(xiàn)的，表格式簡歷有羅列清楚、劃分明確的優(yōu)點，也有明顯的缺點即信息散落于表格之中，不宜讓HR立即發(fā)現(xiàn)求職者的閃光點，且因線條過多，顯得不夠簡潔明了。而福昕云模板的PDF格式的簡歷模板減少了線條的設計，簡潔明了大方，下載后的文檔也不會出現(xiàn)亂碼等問題。

模塊式簡歷首先要考慮的是布局及框架的問題，一份簡歷大致包括姓名、性別、年齡、籍貫、照片、聯(lián)系方式自我評價、求職意向、教育背景、個人技能及所獲獎項、在校及社會工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷等內(nèi)容。

制作簡歷時可加入個性化元素。個性突出、特征鮮明的簡歷往往會散發(fā)出獨有的光芒，從而吸引HR的目光。個性化簡歷可參考福昕云模板的PDF簡歷模板來構思：

1在招聘單位的角度下。設計師必須提前了解物品，設計新產(chǎn)品企業(yè)徽標，企業(yè)名稱等企業(yè)識別元素，激發(fā)人力資源的善良和關注。


2在工作的立場的角度。求職者可以根據(jù)帖子特征使用帖子元素設計簡歷形式。例如，對于人力資源管理職位，求職者可以介紹恢復計劃的人才檔案，內(nèi)容可以是人才的主要原因和人才的主要結果。
圖像

3專業(yè)視角。求職者可以根據(jù)專業(yè)特色設計專業(yè)的簡歷形式。例如，對于廣告專業(yè)，求職者可以設計成令人愉悅的廣告。但創(chuàng)新應該是度數(shù)，但不允許泛濫的內(nèi)容，它會帶來負面影響太多。

總之，簡歷作為求職工具之一，制作簡歷的最終目的就是切實有效地幫助我們實現(xiàn)求職的階段性目標。一份成功的簡歷不僅需要在形式上精心策劃，而且需要在內(nèi)容與細節(jié)上精雕細琢。

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